Natürlich ist in den letzten 20 Jahren bei Tallence aber nicht alles so geblieben wie damals: wir sind gewachsen – an Kolleg*innen, an Kompetenzen, an Erfolgen und Misserfolgen, an Experimenten und Standorten.
Wo sich so viel bewegt und so viele Charakterköpfe miteinander agieren, ist gute Kommunikation eine der wichtigsten Grundlagen der Zusammenarbeit. Nicht nur mit unseren Kolleg*innen sondern auch mit unseren Kund*innen und Partner*innen.
Schon vor März 2020, dem Monat, der unser aller Arbeit veränderte, hat ein internes Team an einem Konzept und einer Implementierungsstrategie gearbeitet, um zu definieren, wie wir unsere Werte und Ziele gelungener Kommunikation schriftlich niederlegen – aber eben auch dem stetig wachsenden und sich veränderndem Team nahebringen.
Gerade in den letzten 14+ Monaten haben wir im Rahmen der Corona-Pandemie gemerkt, dass die Arbeit aus dem Home Office organisatorisch sehr gut funktioniert, das Augenmerk auf die Kommunikation aber nicht verloren gehen darf. Wenn alle allein zuhause vor ihren Bildschirmen sitzen, gehen die kleinen Gespräche an der Kaffeemaschine und auch die nonverbale Kommunikation zwischen den Schreibtischen verloren. Diese wichtigen Komponenten des Büroalltags müssen mit extra großem Fokus aufgefangen werden.
Umso passender kam dann in den ersten Monaten der Pandemie auch das Ergebnis der Arbeitsgruppe zum Tragen: der Tallence Code of Communication.
Festgehalten auf einer intern zugänglichen Website finden alle Teammitglieder hier eine Übersicht von wichtigen Kommunikationsarten, Hilfestellungen und Anwendungsbeispielen.
Der Tallence Code of Communication (#tcoc) beinhaltet Vorgaben und Anforderungen für unsere Zusammenarbeit und Kommunikation, unsere Feedback-Kultur sowie das Konfliktmanagement für die Arbeit bei Tallence. Alle Inhalte bauen auf unseren Unternehmenswerten auf. Sie sind der Nährboden, auf dem unsere Kultur und wir selbst über uns hinauswachsen können. Vor allem stärkt dieser Kodex unsere Kommunikation untereinander. Das ermöglicht es uns, eine lebendige Feedback-Kultur zu etablieren und ein gesundes Konfliktmanagement zu betreiben.