Für uns als Tallence sind unsere Mitarbeitenden unser höchstes Gut. Ohne unser Team, könnten wir unsere großen Ziele nicht erreichen, keine neuen Ideen entwickeln und gelinde gesagt: nicht am Markt existieren. Natürlich liegt uns daher ihr Wohlbefinden und ihre Gesundheit besonders am Herzen. Wenn die Gesundheit nicht im Gleichgewicht ist, dann fehlt die Energie, um motiviert Innovationen zu treiben oder auch „nur“ die täglichen To-dos abzuarbeiten. Die dramatischste Konsequenz sind lange Ausfälle betroffener Mitarbeiter*innen. Das ist nicht nur für die jeweiligen Mitarbeitenden und ihre Familien eine weitere Belastung, sondern auch für das direkte Team. Aufgaben werden aufgefangen und die Belastung erhöht sich, was wiederum dann auch hier schnell zu gesundheitlichen Einbußen führen kann. Ein Teufelskreis also.
Doch was können wir als Arbeitgeber tun, um unser Team bestmöglich gesundheitlich zu unterstützen?
Selbstverständlich halten wir uns an alle gesetzlichen Vorgaben, die beachtet werden müssen, damit es allen Mitarbeitenden am Arbeitsplatz gut geht. So haben wir z. B. unsere jährlichen Unterweisungen, unsere Gefährdungsbeurteilungen inkl. Maßnahmen, Erste-Hilfe an den Standorten, Defibrillatoren, Prüfungen der elektrischen Geräte und vieles mehr bei uns umgesetzt.
Aber: Diese Maßnahmen sind der minimale Standard, den wir brauchen, um direkte körperliche Schäden zu vermeiden.
Darauf wollen wir es nicht beruhen lassen. Wir haben über die vergangenen Jahre also mehr und mehr Maßnahmen und Benefits eingeführt, von denen unsere Teammitglieder profitieren können.
